Aide à la per­sonne : des salarié·es d’Onela, en grève depuis plus de deux mois, crient leur détresse

Depuis février, une grève tenace secoue l’entreprise d’aide à la per­sonne Onela : une dizaine de salarié·es exigent notam­ment des aug­men­ta­tions de salaire, le paie­ment de leur prime Covid, ain­si qu’une amé­lio­ra­tion de leurs condi­tions de travail. 

Le 1^er février, douze membres, sur une équipe de qua­torze employé·es, du ser­vice d’astreinte du centre d’appel de l’entreprise, situé dans le 11^e arron­dis­se­ment de Paris, se sont mis·es en grève recon­duc­tible sans ins­truc­tion syn­di­cale. Six d’entre eux·elles ont repris leur emploi à ce jour. Ces salarié·es qui sont, pour la plu­part, des étudiant·es étranger·ères, tra­vaillent les soirs, les week-​ends et les jours fériés. Ils·elles jonglent entre plu­sieurs cen­taines d’appels télé­pho­niques avec les per­sonnes âgées et han­di­ca­pées, ain­si qu’avec les auxi­liaires de vie afin que ces dernier·ères réa­lisent des rem­pla­ce­ments de der­nière minute. Certain·es employé·es dénoncent la péni­bi­li­té de leurs condi­tions de tra­vail, l’insuffisance de leurs salaires ain­si que le mépris de leur direc­tion. Le 12 avril, gré­vistes, militant·es et simples sou­tiens, se sont rejoint·es dans le sous-​sol de la Bourse du tra­vail de Paris pour échan­ger sur l’évolution du conflit, qui dure depuis près de quatre-​vingts jours. Une endu­rance impres­sion­nante qui rap­pelle celle des femmes de chambre de l’Ibis Batignolles en 2021. 

Ils·ellesréclament notam­ment une aug­men­ta­tion auto­ma­tique annuelle d’ancienneté de 15 %, une majo­ra­tion selon le niveau de diplôme mais aus­si pour les week-​ends et les jours fériés tra­vaillés, 10 euros de Tickets res­tau­rant et/​ou de paniers-​repas, ain­si que la prise en charge à 100 % de la mutuelle et des titres de transport.

“Une offre minable”

En effet,[…]